Każdy dzień macierzyństwa uczy je odpowiedzialności za siebie i innych. Potrafią zaangażować się w powierzane im zadania, ponieważ w domu robią to nieustannie. Pracowite za dnia, gdy dziecko wymaga szczególnej uwagi, czujne w nocy, gdy potrzebuje ono dodatkowej opieki. Przyzwyczajone do ciągłej gotowości do działania, wydają się być wyjątkowo wartościowym „materiałem” na dobrego pracownika.
Wiele młodych mam planuje po urlopie macierzyńskim rozwijać się zawodowo tak, jak przed ciążą. Ich nastawienie na rozwój i chęć powrotu do świata dorosłych sprawiają, że często dobrowolnie angażują się w zawodowe zadania. Macierzyństwo uodparnia je na stres, również ten przewlekły. Umiejętność łączenia wielu obowiązków, ćwiczona nieustannie w domu, to kolejny atut, który w pracy może przynieść wiele korzyści – zarówno zatrudnionej mamie, jak i pracodawcy.
Wszechstronne w domu i w pracy
Coraz więcej mam, widząc zachodzące na rynku zmiany, decyduje się na powrót do pracy. Każdego dnia, godząc dwie tak ważne role, udowadniają, że nie ma rzeczy niemożliwych. Tryb wielozadaniowości na stałe włączony w domu, procentuje również w pracy. Umiejętność łączenia wielu obowiązków oraz potrzeba podejmowania kolejnych wyzwań sprawiają, że młode mamy doskonale radzą sobie w skrajnych sytuacjach zawodowych. Potrafią również realnie oceniać sytuacje i podejmować racjonalne decyzje.
Kobiety, które mogą więcej
Młode mamy potrafiące skutecznie łączyć wychowywanie dziecka z wypełnianiem zawodowych obowiązków to kobiety do zadań specjalnych. Jeszcze do niedawna niedoceniane jako kandydatki na rynku pracy, obecnie stanowią grupę, którą coraz chętniej interesują się pracodawcy. Ich szczególne kompetencje, nabywane z każdym dniem opieki nad dzieckiem, przydają się w wypełnianiu obowiązków zawodowych i sprzyjają pięciu się po ścieżce kariery. Gotowe do przeprowadzania zmian w swoim życiu oraz wyjątkowo odporne na stres, młode mamy świetnie sprawdzają się na stanowiskach związanych z logistyką, kształtowaniem relacji interpersonalnych i mediacją.
Z myślą o sobie i o innych
Młode mamy idą naprzód, realizując własne postanowienia nie tylko dla siebie – i to należy podkreślić. Angażują się w pracę, dążą do ugruntowania pozycji w firmie i robią wiele, by zaskarbić sobie uznanie i szacunek przełożonych. Zależy im na zapewnieniu sobie i dziecku pewnej, stabilnej przyszłości, dlatego ich działania są zwykle przemyślane i długofalowe – oparte przede wszystkim na matczynej rozwadze. Według raportu agencji Work Service, młode mamy uważane są za wartościowych pracowników, którym powinno się dawać szanse na dynamiczny rozwój. Zwłaszcza że bezpośrednie korzyści i tak czerpie pracodawca, realnie wzmacniając swój zespół.
