Znamy już laureatki w kategoriach otwartych i zamkniętych 13. edycji konkursu Bizneswoman Roku, organizowanego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką. To największy i najstarszy w Polsce konkurs nagradzający polskie przedsiębiorczynie, liderki i liderów działających na rzecz równości, różnorodności, włączania i ekologii. Wśród zwycięzców są zarówno firmy tworzące i rozwijające najnowocześniejsze technologie, jak też fundacje, firma z branży beauty czy rodzinny biznes wspierający rzemieślniczą tradycję. W jednej z kategorii zamkniętych z kolei zwyciężyła autorka bestsellerowego poradnika dla kobiet.
Spis treści
Konkurs Bizneswoman Roku ma długą i przebogatą historię: na przestrzeni 13 lat jego istnienia nagrodzono już 121 przedsiębiorczyń, zarówno z małych jak i dużych międzynarodowych firm, a także liderki i liderów reprezentujących 27 organizacji. Dla wielu z nich wygrana wiązała się nie tylko z zasłużonym rozgłosem, ale także otworzyła drzwi do działania na szersza skalę, zapewniając ogólnopolski i międzynarodowy rozwój.
Co ciekawe, bieżąca edycja jest rekordowa pod względem liczby zgłoszeń: wpłynęło ich aż o ⅓ więcej, niż w ubiegłym roku.
Ogromnie cieszy mnie fakt, że mimo trudnej i niepewnej sytuacji gospodarczej w ostatnich dwóch latach wpłynęło ponad 1300 nominacji - o niemal ⅓ więcej, niż w poprzedniej edycji. To pokazuje, że nie tylko konkurs Bizneswoman Roku staje się coraz bardziej znany, ale też, że polskie przedsiębiorczynie coraz chętniej i głośniej chcą mówić o swoich sukcesach i aktywnie zwiększać rozpoznawalność swoich biznesów - podkreśla Olga Kozierowska, pomysłodawczyni konkursu Bizneswoman Roku i prezeska Fundacji Sukces Pisany Szminką.
Konkursowemu Jury Głównemu przewodzi dr Irena Eris, która wraz z grupa liderów opinii i przedstawicielami świata biznesu wybiera laureatki konkursu. Bieżącą edycję wzbogacono o nową kategorię: "Organizacja dostępna osobom ze szczególnymi potrzebami", która pozwoliła na wyróżnienie organizacji oraz liderki aktywnie zaangażowanych i realizujących działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz neuroróżnorodnych.
Klaudia Śmieja-Rostworowska – CEO MADANTS, jednego z liderów rynku audiowizualnego w Polsce i Europie. Firma specjalizuje się w produkcji ambitnych, artystycznych treści filmowych mających potencjał festiwalowy i dystrybucyjny. Od momentu powstania w 2019 r. realizuje działalność opartą na wymianie kulturowej twórców między krajami na całym świecie. Dotychczasowe realizowane przez Madants koprodukcje obejmują m.in. Islandię, Wielką Brytanię, Portugalię, USA, Chile, Kazachstan, Niemcy, Francję, Grecję, Nową Zelandię oraz Ukrainę.
Paulina Pastuszak - pasja, jaką była dla niej stylizacja paznokci, stopniowo przerodziła się w sposób na życie, a do tego znakomicie prosperujący biznes. Oferuje usługi szkoleniowe, wydaje książki i tworzy podcasty. Jest światowej sławy edukatorką, jedną z nielicznych instruktorek na świecie prowadzących szkolenia na 5 kontynentach. Nawet w tak trudnych dla jej branży czasach pandemii udało się jej podwoić przychody swojej firmy.
Agata Szczeszak – CEO firmy Lumekko zajmującej się projektowaniem i produkcją zabezpieczeń świetlnych możliwych do umieszczenia na różnego rodzaju materiałach, m.in. opakowaniach czy dokumentach. Zabezpieczenia świetlne pozwalają potwierdzić autentyczność produktu i stanowią odpowiedź na problem fałszerstw, m.in. w branżach kosmetycznej, farmaceutycznej czy kolekcjonerskiej.
Katarzyna Nejman – właścicielka marki Siostry Plotą. Wraz z siostrą postanowiła uratować lokalny sklep z produktami z wikliny, który pozostawał w rękach ich dziadka przez ponad trzy dekady i rozkochać klientów w rękodziele, które powoli w Polsce wymiera. W niesprzyjających pandemicznych czasach rozwinęła rodzinny biznes w duchu zero waste, kultywując polskie rzemieślnicze tradycje i zdobywając rzesze nowych klientów.
Brygida Dzidek – CEO firmy Haptology, naukowczyni i pomysłodawczyni Pierścienia Hapling, który symuluje wrażenia dotykowe, dzięki czemu pozwala na bardziej precyzyjne sterowanie i bogatsze doświadczenie w korzystaniu z rozwiązań VR i AR.
Urszula Sankowska – COO w MIM Solutions, firmie rozwijającej technologie sztucznej inteligencji w branży FEMTECH, czyli technologii dedykowanej kobietom, szczególnie w kwestiach związanych ze zdrowiem. Proponowane przez MIM Solutions rozwiązania przysłużą się parom mającym problemy z zajęciem w ciążę metodą in vitro, a także wesprą lekarzy w badaniu ultrasonograficznym określającym rezerwę jajnikową kobiety.
Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska – współzałożycielki Future Collars. Aktywnie działają na rzecz edukacji i szkolenia kobiet, zwłaszcza tych, którym grozi wykluczenie z rynku pracy ze względu na automatyzację zawodów i pandemiczny kryzys. Future Collars jest organizatorem konferencji "Dzień Kariery Kobiety w IT", której celem jest zwiększenie obecności kobiet w tej branży. Beata i Joanna są również inicjatorkami kampanii społecznej Woman Update, która powstała z myślą o tym, by dodawać kobietom odwagi, inspirować je i wspierać w zdobywaniu kompetencji cyfrowych i wejściu do branży IT. Kampania ma na celu także przełamywanie stereotypów, przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu, nakreślenie różnorodności ról i stanowisk oraz potencjału branży IT. Jest doskonałym drogowskazem w kontekście możliwych ścieżek rozwoju i dalszej kariery w tym kierunku.
Wyróżnienie otrzymała także Magdalena Biernat – Dyrektorka Centrum Cyfrowego, które troszczy się o społeczny wymiar transformacji cyfrowej. Od 2019 r. prowadzi Spółdzielnię Otwartej Edukacji, w ramach której przeszkoliła według własnej metody kilka tysięcy nauczycielek oraz bibliotekarek. Do tego wspiera lokalne warsztaty z kompetencji cyfrowych. Centrum Cyfrowe kierowało także projektem stworzenia chatbota "Edzia", który dostarczał wsparcia nauczycielom i nauczycielkom w pierwszych miesiącach edukacji zdalnej.
Anna Kurnatowska – Country Manager w Too Good To Go, firmie walczącej z marnowaniem jedzenia za pomocą aplikacji, która pozwala jej użytkownikom kupić nadwyżki jedzenia z restauracji i kawiarni, które normalnie na koniec dnia trafiłyby na śmietnik. Dodatkowo firma inwestuje w odnawialne źródła energii, sadzi lasy, wykorzystuje materiały z drugiego obiegu i ogranicza zużycie opakowań jednorazowych do minimum.
Świadomość konieczności działań na rzecz środowiska rośnie nie tylko wśród konsumentów, ale także wśród przedsiębiorców. Chcemy być częścią tej zmiany. Zdajemy sobie sprawę z tego, że sektor budowlany odpowiada za prawie 40% emisji dwutlenku węgla związanych z energią na świecie. Żaden inny sektor nie ma większego wpływu na emisję. Chcemy więc wyznaczać drogę ku bardziej ekologicznej transformacji naszej branży, podejmując zdecydowane działania dążące ku neutralności klimatycznej. To nasza odpowiedzialność nie tylko wobec otoczenia, ale i wobec przyszłych pokoleń. Cieszy nas, że to podejście staje się coraz bardziej popularne w wielu różnych branżach i staje się integralną częścią biznesów, niezależnie od ich rozmiarów - mówi Karolina Radziszewska, wiceprezes wykonawczy ds. HR spółki biurowej Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej, partnera kategorii „Ograniczenie Śladu Węglowego.
Dominika Kotuła-Gibas - Head of HR Blue Media, dostawcy innowacyjnych usług płatniczych. To firma świadoma tego, że zadbany i zadowolony rodzic pracuje efektywniej i jest bardziej zaangażowany. Codziennie wychodzą naprzeciw potrzebom rodziców, których zatrudniają. W tej kategorii kapituła konkursu oceniała pracodawców pod kątem dobrych, godnych naśladowania praktyk wewnątrz organizacji oraz rozwiązań wprowadzanych z myślą o aktywnych zawodowo rodzicach i pracownikach posiadających rodziny. Wśród tych stosowanych przez Blue Media są m.in. elastyczne godziny pracy, dodatkowe wsparcie finansowe dla świeżo upieczonych rodziców, dofinansowanie kosztów żłobka i przedszkola czy wypoczynku dla dzieci starszych, pożyczki na cele mieszkaniowe, dedykowane programy i szkolenia rozwojowe, spotkania z coachami parentingowymi i wiele innych.
Nie da się tworzyć dobrych produktów i budować silnej firmy w nieprzyjaznym środowisku pracy, niepozwalającym zadbać o własne potrzeby. Łączenie roli rodzica z karierą zawodową to wymagające wyzwanie, a rolą dobrego pracodawcy jest wspieranie pracowników w jego realizacji. Programy dla rodziców powinny być standardem, a firmy, które tego nie rozumieją, prędzej czy później mogą mieć trudności ze znalezieniem i utrzymaniem dobrych pracowników. Z przyjemnością postanowiliśmy więc zostać partnerem konkursu „Bizneswoman Roku”, promującego przedsiębiorczość i dobre postawy pracodawców - mówi Magda Dziewguć, Country Manager Google Cloud Poland, partnera kategorii „Organizacja Przyjazna Rodzicom”.
Izabela Jachim-Kubiak – Prezeska Fundacji Pomocy Dzieciom Kolorowy Świat, która wspiera dzieci z niepełnosprawnościami oraz ich rodziny, prowadzi specjalne placówki edukacyjno-terapeutyczne i lecznicze. Jako pierwsi w Polsce zainicjowali wieloprofilowy program opieki nad wcześniakami oraz noworodkami zagrożonymi zaburzeniami rozwoju.
Laureatki 13. edycji konkursu Bizeswoman Roku organizowanego przez Fundację Sukces Pisany Szminką na gali finałowej.
W trakcie finałowej gali, która odbyła się 13 maja w warszawskim Koneserze, poznaliśmy laureatki kategorii otwartych XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku:
Zofia Karlikowska-Redzisz – Dyrektorka Technologii w PwC. Na początku swojej kariery dostała od innych mnóstwo możliwości oraz dobrej energii i tym samym chce się zrewanżować wobec innych. Zaczynała od zarządzania kilkunastoosobowym zespołem, który teraz liczy 430 osób. To liderka przyszłości. Poszukuje kandydatek do pracy w IT wśród osób po studiach nietechnicznych. Oferuje pracę sportsmenkom, m.in. młodym szachistkom. Wspiera osoby w wieku 45+ w przekwalifikowaniu się i zdobywaniu kompetencji cyfrowych.
Tomasz Konik – Prezes Zarządu Deloitte w Polsce. Aktywnie włącza kobiety w struktury zarządcze i regionalne w swojej organizacji. Osobiście angażuje się w szereg aktywności równościowych i mentoringowych. Chętnie dzieli się dobrymi praktykami i ma ogromny wpływ na środowisko biznesowe stając się przykładem dla innych korporacji i liderów w Polsce, by różnorodność i włączanie nie były tylko hasłami, a niosły realną zmianę.
Natalia de Barbaro – psycholożka społeczna, socjolożka, trenerka umiejętności społecznych, autorka książki "Czuła przewodniczka. Kobieca droga do siebie". Stworzyła emocjonalny lek na pandemię – poradnik, który od razu po premierze został okrzyknięty "książką dla każdej kobiety" i do tej pory nie schodzi z list bestsellerów. Stała się czułą przewodniczką dla tysięcy Polek, których życie w realny sposób zmieniła na lepsze i bardziej świadome.
Zosia Zochniak – CEO Ubrania do Oddania. Chce zrewolucjonizować rynek odzieżowy w Polsce. Dzięki niej niepotrzebne części garderoby "zamieniane" są na darowizny finansowe, wspierając różne fundacje. Po rozpoczęciu rosyjskiej agresji w Ukrainie magazyn jej organizacji zamienił się w punkt zbiórki i dystrybucji darów. To w nim, rękami 200 wolontariuszy, spakowano prawie 100 transportów produktów, które ruszyły do granicznych punktów recepcyjnych, punktów pomocowych i w głąb Ukrainy.
Jak wynika z badania Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką, większość kobiet, które chciałyby prowadzić własną działalność, przed realizacją tego marzenia powstrzymuje brak pewności siebie.
Z zebranych przez nas danych wynika, że chociaż Polska zajmuje wysokie miejsce w Europie pod względem liczby firm zarządzanych przez kobiety, to jednak jest to grupa wyjątkowo narażona na zawirowania ekonomiczne – mówi Bartosz Ciołkowski, dyrektor generalny Mastercard Europe na Polskę, Czechy i Słowację, partnera strategicznego konkursu Bizneswoman Roku - Jednocześnie spada pozycja Polski w obszarze wsparcia instytucjonalnego i tworzenia przyjaznego środowiska do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. W roku 2019 zajmowała miejsce 20., w roku 2020 – 26., w tym jest na 36. pozycji. W tej sytuacji niezmiernie ważne jest, by pokazywać i nagradzać kobiety, które osiągnęły sukces w biznesie, zachęcać do dalszej walki o własną niezależność i dawać przykład tym, które chciałyby realizować swoje pomysły. Dlatego cieszymy się, że dzięki współpracy z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką mamy możliwość wesprzeć działania na rzecz rozwoju przedsiębiorczości Polek.
Organizator konkursu: Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką
Partner strategiczny: Mastercard
Partner edukacyjny: Microsoft
Partnerzy kategorii: BNP Paribas, DPD Polska, IGT Poland, Google Cloud, HUAWEI, SKANSKA, Orange, NatWest Group
Partner merytoryczny: Accenture
Partnerzy konkursu: CCC, IKEA, Mokosh, Vital Voices, embaUW, Humanites, Perspektywy Women in Tech
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy
Patroni medialni: Grupa TVN, Polska Press Grupa, Rzeczpospolita, Forbes Women, Wysokie Obcasy, Wysokie Obcasy Praca, Twój Styl, MamStartUp, Imperium Kobiet, Law Business Quality, ONA Strona Kobiet, ISB news.tv, Think Tank
Partnerzy gali: Miloo Home, Peroni
