Spotkanie rekrutacyjne może przypominać… randkę. Liczy się pierwsze wrażenie. Dlatego, starając się o pracę, warto się jak najlepiej przygotować, aby zadziałała „chemia” z potencjalnym pracodawcą.
Spis treści
Staranne przygotowanie merytoryczne, odpowiedni strój oraz entuzjazm i pozytywne nastawienie mogą otworzyć drzwi do wymarzonej pracy każdemu - nawet seniorowi aplikującemu na stanowisko stażysty, co doskonale pokazał film „Praktykant”, w którym emerytowany Ben oczarował rekruterów swoją osobowością i doświadczeniem. Motywujące, prawda?
Sukces w dużej mierze zależy nie tylko od naszych zawodowych kompetencji, lecz także od sposobu, w jaki zaprezentujemy siebie i swoje umiejętności. Oto pięć zasad, które pomogą nam jak najlepiej pokazać swój potencjał podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Odpowiedni ubiór jest kluczowy, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie. W zależności od firmy i charakteru pracy strój może być bardziej formalny lub nieco swobodniejszy, jednak zawsze bezpieczniej postawić na elegancję niż na zbyt luźną stylizację. Wybierając strój na spotkanie, warto unikać nadmiernie wysokich szpilek, głębokich dekoltów czy wyciągniętych i zmechaconych swetrów, aby zachować profesjonalny i schludny wizerunek.
Zgarbione plecy, wzrok utkwiony w podłodze czy twarz bez uśmiechu mogą sprawić, że zrobimy wrażenie niepewnych lub zanadto zdystansowanych, nawet jeśli mamy wysokie kompetencje. Natomiast wyprostowana, otwarta sylwetka i utrzymywanie kontaktu wzrokowego pokazują pewność siebie i pozytywnie wpływają na wizerunek. Uśmiech, nawet delikatny, może rozładować napięcie i sprawić, że spotkanie zacznie się w przyjaznej atmosferze. Warto też pamiętać o drobnych gestach: pewny uścisk dłoni czy spokojny ton głosu zwiększają naszą wiarygodność. Warto za to wyeliminować nieświadome nawyki, takie jak bawienie się długopisem czy ciągłe poprawianie włosów, które mogą odwracać uwagę od tego, co mówimy.
Pamiętajmy, że mowa ciała działa w sposób subtelny, ale niezwykle skuteczny – już pierwsze sekundy decydują o tym, czy zostaniemy odebrane jako osoba kompetentna, pewna siebie i godna zaufania.
Są takie momenty, gdy pada pytanie, a w głowie zamiast klarownej odpowiedzi… pustka. Choć na co dzień nie brakuje nam pomysłów i refleksu, stres potrafi czasem sparaliżować. Dlatego właśnie solidne przygotowanie jest najlepszym sposobem, żeby podczas spotkania zachować spokój i pewność siebie. Dobitnie pokazano to w serialu „Kochane kłopoty”, w którym Rory przyszła na rozmowę kwalifikacyjną do redakcji bez znajomości profilu magazynu i bez propozycji tematów na teksty. W efekcie trudno jej było przekonać przyszłą przełożoną o swoim zaangażowaniu i profesjonalizmie.
Brak przygotowania niemal natychmiast ustawia kandydata w niekorzystnej pozycji. Przed rozmową warto więc przyjrzeć się firmie: zrozumieć jej kulturę, potrzeby i wyzwania. Dobrze jest także przeanalizować potencjalne pytania oraz określić, jaką wartość możemy wnieść do zespołu. To nie tylko zwiększa nasze szanse, lecz także pozwala wejść w spotkanie z poczuciem wewnętrznego spokoju.
Profesjonalizm wyraża się również w dbałości o detale. Przed rozmową rekrutacyjną warto upewnić się, że telefon jest całkowicie wyciszony (łącznie z wibracjami i powiadomieniami) oraz schowany poza zasięgiem wzroku. To prosty gest, który ułatwi koncentrację i pokaże szacunek wobec rozmówcy. Przychodzące podczas rozmowy wiadomości mogą nie tylko wytrącać z równowagi, lecz także podważyć wizerunek kandydata jako osoby zaangażowanej i uważnej. Każde spojrzenie na ekran sugeruje brak pełnej obecności - a ta w trakcie spotkania rekrutacyjnego jest kluczowa.
Moment, w którym rekruter mówi: „Czy ma Pani/Pan do nas jakieś pytania?”, nie jest czczą formalnością, lecz istotnym elementem procesu rekrutacyjnego. Warto to wykorzystać. Przemyślane pytania świadczą o zaangażowaniu i potwierdzają, że uważnie słuchałyśmy naszego rozmówcy. Możemy zapytać o zakres odpowiedzialności, oczekiwania wobec osoby na danym stanowisku, możliwości rozwoju, o kolejne etapy rekrutacji. To sposób aby pokazać, że myślimy perspektywicznie, chcemy dobrze zrozumieć swoją przyszłą rolę i świadomie ocenić, czy firma jest dla nas odpowiednim miejscem. Zadając odpowiednio sformułowane pytanie mamy szansę pokazać, że jesteśmy realnie zainteresowane ofertą, chcemy jak najwięcej dowiedzieć się o potencjalnym pracodawcy i świadomie podjąć decyzję, jeśli otrzymamy propozycję pracy.
